Laisvos darbo vietos Norvegijoje 2025 m. II ketvirtį: pasiūlymų mažiau, bet sezoninės paslaugos laikosi tvirtai

Laisvos darbo vietos Norvegijoje 2025 m. II ketvirtį sumažėjo: darbdaviai paskelbė 87,9 tūkst. pasiūlymų (-8,4 tūkst. ketv./ketv.). Laisvų darbo vietų rodiklis nukrito iki 2,7 % (-0,3 proc. p.). Ryškiausias lėtėjimas matomas verslo administravime, statyboje ir institucinėje globoje, o tarp pliusų – asmeninės paslaugos, prekyba ir kultūra/poilsis. Metų palyginimu (nesezoniniai duomenys) pasiūlymų yra 12,9 tūkst. mažiau. Visa tai remiasi šiandienos SSB ataskaita „Ledige stillingar” (2025-09-03).

Svarbiausi skaičiai: Laisvos darbo vietos Norvegijoje 2025 m. II ketvirtį

2025 m. II ketv. darbdaviai paskelbė 87,9 tūkst. laisvų darbo vietų, tai yra 8,4 tūkst. mažiau nei I ketv. Laisvų darbo vietų rodiklis nukrito iki 2,7 % (pokytis -0,3 proc. p. ketv./ketv.). Tai signalas, kad bendras darbo paklausos tempas lėtėja.

Labiausiai pasiūlymų sumažėjo administracijoje ir pagalbinėse paslaugose (-2,6 tūkst. ketv./ketv.), statyboje (-1,5 tūkst.), institucinėje globoje (-1,4 tūkst.), apdirbamojoje pramonėje (-1,2 tūkst.) ir IT/telekom sektoriuje (-1,0 tūkst.). Tuo pat metu augo asmeninės paslaugos (+0,8 tūkst.), prekyba ir automobilių remontas (+0,5 tūkst.), kultūra/poilsis (+0,5 tūkst.), taip pat švietimas ir sveikatos apsauga (po +0,2 tūkst.). Šiose srityse konkurencija tarp kandidatų šiuo metu santykinai mažesnė.

Žvelgiant į laisvų darbo vietų rodiklius (laisvų vietų dalį visų darbo vietų struktūroje), virš 2,7 % vidurkio išlieka: administracija ir pagalbinės paslaugos – 4,4 %, institucinė globa – 4,2 %, apgyvendinimas ir maitinimas – 3,5 %, IT/telekom – 3,5 % bei kultūra/poilsis – 3,3 %. Net jei kai kur sumažėjo pasiūlymų skaičius, luka tarp poreikio ir užimtų etatų išlieka palyginti didelė.

Metų palyginimu (nesezoniniai duomenys) pasiūlymų skaičius II ketv. sumažėjo iš 107,6 tūkst. iki 94,6 tūkst. (-12,9 tūkst.). Didžiausi metiniai mažėjimai fiksuojami institucinėje globoje (-4,0 tūkst.), socialiniame darbe be apgyvendinimo (-2,0 tūkst.), profesinėje, mokslinėje ir techninėje veikloje (-1,4 tūkst.), švietime (-1,2 tūkst.) bei transporte ir sandėliavime (-1,0 tūkst.). Vienintelis aiškus metinis augimas matomas apgyvendinimo ir maitinimo paslaugose (+1,1 tūkst.). Atminkite, kad švietime II ketv. paprastai būna sezoninis „pikas”, susijęs su priėmimu prieš atostogas.

Laisvos darbo vietos Norvegijoje 2025 m. II ketv. – lentelės

Ką tai reiškia darbuotojui Norvegijoje?

Mažiau pasiūlymų apskritai ir žemesnis laisvų vietų rodiklis reiškia didesnę konkurenciją dėl nuolatinių etatų. Jei darbo ieškote čia ir dabar, santykinai geresnės galimybės – paslaugose: apgyvendinimas/maitinimas, prekyba, asmeninės paslaugos, taip pat kultūra/poilsis – čia dinamika teigiama ir/ar rodikliai viršija vidurkį. Atsargiau vertinkite statybą, pramonę, transportą ir dalį globos – naujų darbuotojų paklausa ten akivaizdžiai silpnėja.

Šakos su didžiausiais pokyčiais ketv./ketv. (SA)

Žemyn: administracija ir pagalbinės paslaugos (-2,6 tūkst.), statyba (-1,5 tūkst.), institucinė globa (-1,4 tūkst.), pramonė (-1,2 tūkst.), IT/telekom (-1,0 tūkst.).
Aukštyn: asmeninės paslaugos (+0,8 tūkst.), prekyba ir remontas (+0,5 tūkst.), kultūra/poilsis (+0,5 tūkst.).

Laisvų darbo vietų rodikliai Norvegijoje: kur vis dar „trūksta rankų”?

Net ir mažėjant pasiūlymų skaičiui, administracija ir pagalbinės paslaugos (4,4 %) bei institucinė globa (4,2 %) išlieka šakomis su padidėjusia kadrų stygiaus rizika. Apgyvendinimas/maitinimas (3,5 %) ir IT/telekom (3,5 %) taip pat viršija vidurkį – tai rodo, kad geras CV ir atnaujintos kvalifikacijos vis dar suteikia pranašumą.

Atlygio kontekstas (deryboms) dirbant Norvegijoje

Ką matome šiandienos duomenyse? Darbo paklausa šiek tiek silpnėja (II ketv. mažiau laisvų vietų), todėl atlygio derybos selektyvesnės: svarbiausi konkretūs įgūdžiai, stažas ir pajamų tęstinumas. Kartu 2025 m. įmonių lūkesčiai – apie +4,3 % atlygio augimą, o namų ūkių – apie +3,0 % per 12 mėn., tad erdvės didinti atlygius yra, bet ji nevienoda tarp šakų.

Dar daugiau naujausių skaičių apie algas: [Atlyginimai Norvegijoje 2025 m. liepą] – vidurkiai, dinamika ir šakų palyginimai.

Atlyginimai auga, nors ne visur vienodai. 2025 m. I ketv. vidutinis bazinis atlyginimas siekė 56 450 NOK (+5,2 % m./m.), o su priedais – 60 960 NOK. Deryboms aktualiausia:

• Apgyvendinimas ir maitinimas: +5,9 % m./m.; šaka su santykinai aukštesniu laisvų vietų rodikliu (3,5 %) ir didesne kaita – argumentas „rinkai reikia žmonių” veikia, nors bazė vis dar žema (~40 020 NOK).
• IT/telekom: aukšti atlyginimai (~73 300 NOK) ir pakeltas laisvų vietų rodiklis (~3,5 %) – geri specialistai turi realią derybų galią.
• Statyba: pasiūlymų ketv./ketv. mažiau, bet I ketv. atlyginimai +5,6 % m./m. – turint reikalingus pažymėjimus (HMS, f-skatt pas subrangovus ir pan.) vis dar galima efektyviai derėtis.
• Geriausiai apmokamos šakos: išteklių gavyba ~77 140 NOK, finansai ~76 480 NOK, IT ~73 300 NOK; apačioje: viešbučiai/restoranai ~40 020 NOK.
• Regionų skirtumai: Oslo ~63 850 NOK viršuje, bet Rogaland ~58 540 NOK ir Akershus ~57 260 NOK taip pat tvirti – nepamirškite pragyvenimo kaštų.
• Lyčių atotrūkis: vidutiniškai apie 5 880 NOK/mėn. moterų nenaudai – šakose, kuriose daugiau moterų, verta ateiti su lyginamaisiais rodikliais.

Kaip panaudoti šiuos duomenis derantis dėl atlygio?

1. Paruoškite rinkos rėžius: šaka × regionas × lygis (seniority).
2. Pateikite m./m. dinamiką (pvz., „mano šakoje +5–6 % m./m.”) + kadrų stygių (aukštas laisvų vietų rodiklis/kaita).
3. Atsineškite stabilumo įrodymus (sutartis, 3–6 algalapiai, tęstinumas) ir konkrečią vertę (sertifikatai, leidimai, kalba).

Praktiniai patarimai Norvegijoje dirbantiems lietuviams

• Taikykite į šakas su perteklinėmis vakancijomis: maitinimas, prekyba, asmeninės paslaugos, kultūra/poilsis – čia kaita didesnė ir atrankos vyksta nuolat.
• Statyba ir pramonė: pasiruoškite ilgesniam procesui; galiojantys pažymėjimai (HMS, f-skatt pas subrangovus ir pan.) gali lemti sėkmę.
  Globa ir viešasis sektorius: nepaisant mažėjančių skaičių, dalyje globos šakų rodikliai vis dar aukštesni – atkreipkite dėmesį į kalbos reikalavimus ir diplomų pripažinimą.
• Švietimas: nepamirškite sezoniškumo – II ketv. „išsipučia” dėl skelbimų prieš atostogas.
• Dokumentai kreditingumui: susitvarkykite darbo sutartį ir 3–6 algalapius – pajamų stabilumas padeda kreipiantis dėl kredito/kreditinės kortelės.

Ką tai reiškia kreditams Norvegijoje?

Mažėjant laisvų vietų skaičiui, bankai dar labiau vertina stabilias pajamas. Jei svarstote vartojimo kreditą, refinansavimą ar kreditinę kortelę:

• Neterminuota sutartis + nuoseklūs mokėjimai → geresnis rizikos vertinimas.
• Refinansavimas gali sumažinti įmokas, jei pajamos auga lėčiau nei išlaidos.
  Mūsų komanda padės sutvarkyti formalumus Norvegijos bankuose – be kliento mokesčių (komisinius moka bankas).

TL;DR – Laisvos darbo vietos Norvegijoje 2025 m. II ketvirtį

• 87,9 tūkst. laisvų vietų (-8,4 tūkst. ketv./ketv.), rodiklis 2,7 % (-0,3 proc. p.).
• Žemyn: administracija, statyba, institucinė globa, pramonė, IT/telekom.
• Aukštyn/laikosi: asmeninės paslaugos, prekyba, maitinimas, kultūra/poilsis.
• m./m. (NS): -12,9 tūkst. – didžiausi mažėjimai globoje ir socialinėse paslaugose be apgyvendinimo.

Laisvos darbo vietos Norvegijoje 2025 m. II ketvirtį FAQ

Ar tai „blogas“ metas ieškoti darbo?
Ne. Taikykite į šakas su aukštesniu laisvų vietų rodikliu (paslaugos, apgyvendinimas/maitinimas, dalis IT), o statyboje ir pramonėje nusimatykite ilgesnį procesą.

Kodėl švietime II ketvirtį skaičiai būna „aukšti“?
Dėl sezoniškumo — mokyklos skelbia atrankas prieš atostogas, todėl II ketv. laisvų vietų skaičius natūraliai išauga.

Kokio realaus atlyginimų augimo tikėtis?
Įmonės 2025 m. tikisi apie +4,3 % atlyginimų augimo, o namų ūkiai — apie +3 % per 12 mėn.; faktinis augimas priklauso nuo šakos ir jūsų įgūdžių.

Šaltiniai
SSB – Laisvos darbo vietos (atnaujinta: 2025 m. rugsėjo 3 d.; lentelės 1–5, metodologija).
Norges Bank – Expectations Survey 2025 m. I ketvirtis (atlygio/inflacijos lūkesčiai).