2024 m. moterų atlyginimai Norvegijoje sudarė vidutiniškai 88,2% vyrų atlyginimų. Tai reiškia, kad moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai, tačiau įvertinus statistinį kontekstą, atlyginimų skirtumas žymiai sumažėja. Nauji SSB duomenys rodo, kad pajamų skirtumai yra sudėtingesni nei atrodo iš pirmo žvilgsnio.
Naujausi duomenys iš SSB apie moterų atlyginimus Norvegijoje 2024 m.
Pasak Statistikos tarnybos (SSB), 2024 m. moterų vidutinis mėnesinis atlyginimas sudarė 88,2% vyrų atlyginimų. Tačiau atmetus 10 % daugiausiai uždirbančių (dauguma jų yra vyrai), šis rodiklis pakyla iki 96%. Tai reiškia, kad vidutinis atlyginimas yra iškreiptas dėl nedidelės labai gerai apmokamų vyrų grupės.
Taip pat verta paminėti, kad skaičiuojant tik dirbančiųjų visą darbo dieną duomenis, atlyginimų skirtumas sumažėja iki 10%, o vadinamoji „lygios algos diena“ persikelia iš lapkričio 18 d. į lapkričio 24 d.
Ką iš tikrųjų reiškia atlyginimų skirtumas?
Iš pirmo žvilgsnio duomenys gali atrodyti grėsmingai, tačiau SSB pabrėžia, kad:
- dalį skirtumo lemia didesnis moterų skaičius žemu atlyginimu pasižyminčiose profesijose ir dirbant ne visą darbo dieną;
- daugiau nei 70% tarp 10% daugiausiai uždirbančių yra vyrai;
- moterys dominuoja viešajame sektoriuje, kuriame atlyginimai mažesni nei privačiame sektoriuje.
Statistika taip pat rodo, kad vis daugiau moterų dirba gerai apmokamuose darbuose – tačiau tai sukelia ir didesnę pajamų diferenciaciją tarp pačių moterų.
Išsilavinimas, viešasis sektorius ir profesijos pasirinkimas
Beveik 70 % dirbančiųjų valstybės ir savivaldybių administracijoje yra moterys. Tačiau būtent šiame sektoriuje yra žemesnis vidutinis atlyginimas. Palyginimui, privačiame sektoriuje dominuoja vyrai, o atlyginimai paprastai yra aukštesni. Tai rodo, kad atlyginimų skirtumas ne visada yra diskriminacijos pasekmė, o dažnai atsiranda dėl profesinės segregacijos ir darbo rinkos struktūros.
Ne mažiau svarbus yra ir išsilavinimo bei amžiaus poveikis – nors vis daugiau jaunų moterų baigia aukštąjį mokslą ir pradeda dirbti gerai apmokamose srityse, vyresni vyrai vis dar užima daugumą vadovaujančių pareigų.
Vidurkis ar mediana – ar tikrai suprantame statistiką?
Vidutiniai duomenys gali būti naudingi, bet ir iškreipiantys vaizdą. Norėdama geriau tai paaiškinti, SSB taip pat lygina medianos rodiklius:
- moterų vidutinis atlyginimas sudaro 88,2% vyrų atlyginimų,
- tačiau mediana siekia net 94% vyrų medianinio atlyginimo.
Tai rodo, kad mediana yra geresnis rodiklis daugumai gyventojų, nes į ją neįtraukiamos labai aukštos pajamos.
Papildomi veiksniai: darbo laikas ir buities pareigos
SSB duomenimis, moterys dažniau dirba ne visą darbo dieną, iš dalies dėl didesnio dalyvavimo buityje ir rūpinimosi šeima. Tai vis dar turi įtakos jų karjeros ir finansinėms galimybėms.
Tuo tarpu vyrai daugiau laiko praleidžia dirbdami ir važiuodami į darbą, o tai taip pat daro įtaką jų atlyginimams.
Moterų atlyginimai Norvegijoje 2024. Ką verta prisiminti?
Kaip pabrėžia Statistikos tarnyba: „Atsižvelgus į profesijų, sektorių ir darbo laiko skirtumus, atlyginimų skirtumas tarp moterų ir vyrų aiškiai sumažėja.“
- Vidutinis atlyginimų skirtumas Norvegijoje sudaro 11,8%, bet po korekcijų realus skirtumas yra žymiai mažesnis.
- Pagrindinės priežastys: profesinė segregacija, sektoriai, darbo laikas ir vyrų dalis aukštose pareigose.
- Daugiau moterų įsidarbina aukštai apmokamose srityse, todėl didėja pajamų skirtumai ir tarp jų pačių.
- Analizuojant statistiką verta naudoti ne tik vidurkius, bet ir medianas bei pakoreguotus duomenis.
Visą SSB ataskaitą galite rasti čia: Hvor stort er egentlig lønnsgapet mellom kvinner og menn?
